Ринок талантів дизайнерів-початківців ще ніколи не був таким конкурентним. Нещодавно півдюжини компаній запитували мене: «Як мені отримати чудового дизайнера-засновника?». Друзі, якщо ви ще не є нерозлучними друзями з чудовими дизайнерами, вам потрібно буде створити маяк, який приваблює найкращі таланти: 1. Розкажіть переконливу, правдиву історію про своє «чому». Зробіть сторінку, присвячену цьому. Оживіть свою історію так, як це можете тільки ви. Будь-хто, хто має ChatGPT, може написати загальне запитання про конкурентні переваги та зростання ракетних кораблів. Напишіть про проблему та бачення, які є надзвичайно амбітними, але глибоко особистими для вас. 2. Висловіть, що ви «розумієте» важливість дизайну. Це ваш «доказ роботи» того, що ви будете цінувати людину, яку ви наймаєте, для колишніх (не обмежуючись цим): a. Ваша сторінка / додаток / веб-сайт демонструють увагу до деталей і піклуються про враження b. Ваш опис вакансії демонструє глибоке розуміння того, що означає хороший дизайн (проведіть дослідження тут). в. Ви говорите про дизайнерські роботи, які вам подобаються або які вам подобаються. d. У вас на столі є люди, які займаються дизайном (наприклад, @designerfund, @soleio, @karrisaarinen, @rsg, @tobi тощо) Ofc легше сказати, ніж зробити, але головне — докласти певних зусиль, щоб виділитися як неймовірне середовище для дизайнерів, щоб вони могли виконувати свою роботу якнайкраще.

Не кидайте коледж, щоб почати або працювати в стартапі. Будуть інші (і, можливо, кращі) можливості для стартапу, але ви не зможете повернути свої студентські роки назад.