Trudno zrozumieć, jak nadal jest dyrektorem generalnym, nawet po zwrocie o 180 stopni. Zbyt często ci korporacyjni menedżerowie są zatrudniani nie za swoje osiągnięcia, ale dlatego, że spełniają wszystkie odpowiednie kryteria. A złe praktyki rekrutacyjne Cracker Barrel wróciły, by ich ugryźć.