Folk har spurt om kulturen vår og den siste kommunikasjonen med ansatte. Cognition har en ekstrem prestasjonskultur, og vi er på forhånd om dette ved ansettelser, slik at det ikke er noen overraskelser senere. Vi er rutinemessig på kontoret gjennom helgen og gjør noe av vårt beste arbeid til langt på natt. Mange av oss bor bokstavelig talt der vi jobber. Vi vet at folk som ble med i Windsurf ikke forventet å bli med i Cognition, og selv om vi er stolte av hvordan vi jobber, forstår vi at det ikke er for alle. Vi ga teamet vårt muligheten til å bestemme seg. Vi tilbød alle ansatte som ble med via oppkjøp å velge vår kultur med full klarhet i hva det innebærer. Vi vet at vi vil miste noen sterke talenter ved å gjøre dette, men vi tror virkelig at intensitetsnivået dette øyeblikket krever av oss er enestående. Selv om ikke alle leter etter en kultur som vår, fortjener alle respekt og takknemlighet for arbeidet sitt. Uavhengig av deres beslutning, akselererte og utbetalte vi alle fire årene med egenkapital for alle fra Windsurf, selv for de 85 % av de ansatte som ikke hadde truffet sitt ettårige stup. Og for de som melder seg ut, gir vi ytterligere ni måneders lønn på toppen av dette.