多くの民主主義国家では、公平性、嫉妬、不平等を懸念した団体交渉により、賃金は下位で上昇し、上位では下がります。賃金圧縮。 実力主義で悪びれないシンガポールは、CEOなどの最高位の役人に給料を支払っている。